Stuhlassistenz, Prophylaxe, Rezeption, Abrechnung
Wir wissen, welche ZFA, ZMP, ZMV und MFA in Ihrer Region gerade wechseln wollen, bevor Sie eine Anzeige schalten. Angesprochen, vorgeprüft und terminiert von Mensch und KI. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die Ihr Angebot akzeptiert haben.
Auf die versprochene Einstellung: Geld-zurück-Garantie.
Angebot und Garantie
Weil wir Ihr Profil jeden Tag neu mit der Kandidaten-Cloud abgleichen, wissen wir vor dem Start, ob passende Fachkräfte in erreichbarer Nähe sind. Auf die versprochene Einstellung gilt deshalb unsere Geld-zurück-Garantie, für Zahnarztpraxis, MVZ und Hausarztpraxis.
So arbeiten wir
Unsere eigene, zentrale Datenbank wechselwilliger Praxisfachkräfte: ZFA, ZMP, ZMF, ZMV, MFA. Ausbildung, Fortbildungen, Berufserfahrung, Standort, Mobilität und Wechselstatus sind strukturiert erfasst. So wissen wir nicht nur, wer verfügbar ist, sondern wer für Ihre Stuhlassistenz, Ihre Prophylaxe oder Ihre Rezeption realistisch in Frage kommt.
Prüft anhand von über 100 Datenpunkten je Kandidat und der Auswertung des regionalen Arbeitsmarkts, welche Fachkräfte jetzt gerade zu Ihrer Stelle passen: Stuhlassistenz, Prophylaxe, Rezeption oder Abrechnung, Arbeitszeiten, Wegstrecke.
Den ersten Kontakt übernehmen unsere Recruiter und unsere KI. Beide prüfen Ausbildung, Berufserfahrung, Arbeitszeiten und Interesse. Zu Ihnen kommt nur, wer fachlich passt, in erreichbarer Nähe wohnt, Ihr Angebot annimmt und das Gespräch wirklich will.
Ablauf
Vor der Übergabe
Häufige Fragen
Agenturen schalten Anzeigen und warten auf Rücklauf. Karriereschleuse geht den anderen Weg: Unsere KI durchsucht die Kandidaten-Cloud täglich nach Praxisfachkräften, die gerade wechseln wollen und zu Ihrer Assistenz oder Ihrer Rezeption passen. Sie erhalten vorgeprüfte Kandidaten, die Ihr Stellenangebot bereits akzeptiert haben.
Das klären wir am Anfang mit Ihnen oder Ihrer Praxismanagerin: welche Ausbildung, welche Fortbildung und welche Erfahrung zwingend sind, ob Zahnarztpraxis, MVZ oder Hausarztpraxis. Genau dagegen prüft unsere KI die Kandidaten-Cloud, und unsere Recruiter fragen im Gespräch nach. Sie sehen nur, wer diese Anforderungen erfüllt.
Auf Anzeigen bewerben sich in vielen Regionen tatsächlich kaum noch Fachkräfte. In der Kandidaten-Cloud stehen aber ZFA, ZMP und MFA, die in einer Stelle sind und trotzdem wechseln würden, wenn das Angebot passt. Ob es in Ihrer Region genug davon gibt, prüfen wir vor dem Start. Reicht das Potenzial nicht, sagen wir Ihnen das ehrlich, bevor Sie investieren.
Mit einer Zahl, die Sie vorher kennen. Im Erstgespräch prüfen wir Ihre Stelle gegen die Kandidaten-Cloud und nennen Ihnen eine Preisobergrenze. Auf die versprochene Einstellung gilt die Geld-zurück-Garantie: Bleibt sie aus, erhalten Sie Ihr Geld zurück.
Zeitarbeit schließt eine Lücke für Wochen, kennt Ihre Abläufe, Ihre Software und Ihr Team nicht und kostet Monat für Monat weiter. Wir besetzen die Stelle dauerhaft: mit einer Fachkraft, die im Praxisplan steht und zum Team gehört. Die Preisobergrenze kennen Sie vorher, auf die versprochene Einstellung gilt die Geld-zurück-Garantie.
Nach durchschnittlich 72 Stunden. Priorisierte Kandidaten kontaktiert unsere KI innerhalb von 60 Sekunden, das Gespräch terminieren wir auf Wunsch direkt, außerhalb Ihrer Sprechzeiten.
Ein Gespräch mit Ihnen oder Ihrer Praxismanagerin, in dem wir Ihre Stelle ansehen und die nächsten Schritte festlegen.
